会上,茂南区教育局、茂南区袂花学校对 “县管校聘”工作实施情况作经验交流发言,分别从工作领导、推进方案、具体措施、取得成效等方面进行介绍经验和做法。其他各区(县级市)教育部门就推进“县管校聘”工作作表态发言。
市委教育工委委员,市教育局党组成员、副局长李挺对我市中小学教师“县管校聘”管理改革实施情况进行了总结,并研究部署下一步工作。李挺同志指出,随着形势的发展,我市教师队伍管理体制方面的一些深层次问题逐渐凸显,尤其是中小学教师结构性缺编,区域、城乡、校际、学科之间教师资源配置不均衡,教师准入、招聘、交流、退出等机制不完善的问题,严重制约了我市教育的发展,限制了学校办学自主权,影响了教师工作积极性。这些问题与教师编制管理、岗位设置管理、考核聘任等制度密切相关,推进“县管校聘”势在必行。各区(县级市)各部门要高度重视,提高政治站位;明晰部门职责,加强部门合作;以人为本,注重实效;尽快出台配套文件,为改革提供政策和制度保障,破解“县管校聘”改革难题。着重聚焦人民群众所思所盼,开展教育攻坚行动,大力破解制约我市教育事业发展的瓶颈问题,写好教育“奋进之笔”。
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