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　　7月29日，记者获悉，为推动教育事业的发展，光明区决定面向全国及市内公开招聘4名校长。其中，中山大学深圳附属学校面向全国招聘校长1名;深圳市教育科学研究院实验小学(光明)面向全国招聘校长1名;深圳市光明区白花学校面向全市招聘校长1名;深圳市光明区塘家学校面向全市招聘校长1名。按照《光明区基础教育领域人才引进及扶持办法》执行，根据认定的人才标准类别，分别给予60万元至300万元人民币的人才补贴(符合多项标准的取最高一项)。

　　百万安居费、百万年薪……近年来，深圳重金引进优秀教育人才的举措不断刷新人们的认知。从坪山、龙华、福田等区的百万奖金聘校长，深圳在人才引进方面可谓诚意满满、实力雄厚。

　　“百万年薪校长”全国求贤

　　记者梳理发现，这并不是深圳第一次高薪招聘校长。2017年7月份，坪山面向全国公开选拔校长，提供百万安居费、百万年薪“双百万”待遇。经过近4个月的激烈竞争，来自国内百年名校——辽宁省锦州中学的专家型校长王柱华脱颖而出，成为坪山乃至深圳教育界又一位“大咖级”人物。近年来深圳新校次第建成的同时，对高层次教育人才更是求贤若渴。

　　当时坪山区以前所未有的力度，推出了多项全国领先的重磅揽才举措。入职校长可享受税后100万元的安居费。工资福利待遇方面，则可任选一种方式：一是按照深圳市人力资源和社会保障局有关规定，人事关系调入坪山区并办理聘用聘任手续，享受坪山区同级同类人员的工资待遇;二是采取协议年薪制，年薪标准为100万元。

　　其实，早在2012年，深圳就有区招聘“百万年薪校长”，2012年，福田区以百万年薪引进5位校长。2015年4月26日，万科教育发展基金会举行评审竞聘会，深圳市荔园小学党委书记邬丽萍和来自武汉实验学校的曹宝副校长脱颖而出，分别出任万科麓城小学校长和万科天誉学校校长，为龙岗区全国招聘的“百万年薪”校长。

　　个人补助加各项优惠政策

　　除了“百万年薪”，深圳对高层次教育人才还提供了各项优惠政策。拿龙华区来说，近年来该区新建和改扩建学校建设快马加鞭，新增公办学位增速位居全市前列，创造出学校建设的“龙华加速度”，在名校长引进方面，对于享受国务院颁发的政府特殊津贴，或由省级政府、省教育行政部门授予或评定的中小学名校长，给予个人200万元补助;对于由副省级市政府或其教育行政部门授予或评定的中小学名校长，给予个人80万元补助。其中，在全国教育领域具备较大影响力的，经龙华区人才工作领导小组办公室同意并报龙华区委区政府研究批准，可追加50万元至100万元的补助。

　　宝安区招聘名师、名校长更舍得花钱。宝安区面向全国招聘宝安中学(集团)副校长兼小学部校长、新安中学(集团)副校长兼外国语学校校长、宝安职业教育集团副校长。入选的校长可获得100万元奖励补贴。经评审认定为宝安区基础教育领域A—C类高层次人才的，可最高获得200万元至300万元的奖励补贴。在深圳市未享受过购房优惠政策、在深圳市未拥有任何形式住房的，可免租金租住不超10年、建筑面积120平方米至150平方米的政策性住房，特别优秀、贡献突出的，则可终身免租居住。

　　“百万年薪”并不算高 学校面临“用才”课

　　深耕深圳教育多年的观察者庄老师告诉记者，从全国来看，尤其是在民办教育机构高薪挖人的当下，“百万年薪”并不算是特别高的待遇，而一个地区、一所学校对于高端人才的吸引，除了薪酬待遇，还包括干事创业的氛围，以及相应的社会支持、软硬件配套、理念认同度等等。高薪引进的个人或团队，如何发挥应有的引领作用，如何进行评估与考核，如何与现有环境和队伍“无缝对接”等等，都是值得探讨的话题。

　　事实上，从区域教育生态的良性、可持续发展考虑，一味引进也不是万全之策。名优校长队伍打造，则更需要市局层面的统筹和推进。记者注意到，2018年，深圳市教育局启动“优秀中学校长培养工程”，经过各区、各校推荐和层层选拔，确定20位学员，参加为期一年的“五段式”培养。首期“优培班”培养对象定位在中学校长，学员全部为党员，平均年龄不超过40岁。其中大多数是学校的中层干部，也有副校长甚至校长。

　　今年3月份，首期培训班的学习成果汇报会在市民中心举行。出席会议的市教育局局长张基宏表示，市教育局下决心通过完善系统内部培养机制，打造一支专业素养强、教育教学思想先进、创新能力突出的中青年优秀校长，这是新时代的需要，也是改革的需要以及高质量教育的需要。